Nuestros Porteadores
Nuestros porteadores son el miembro más importante de todos nuestros tours; sin ellos, es imposible realizar nuestros recorridos de trekking como el Camino Inca, son los trabajadores más duros en el Camino Inca y muchas empresas no los tratarán adecuadamente.
Somos cautelosos con las operaciones del Camino Inca. Es por esto que tendrá permitido un máximo de 7 kilos de sus cosas personales en el Camino Inca.
La comida que proporcionamos a nuestros porteadores e invitados no es la misma, lo cual no es posible debido a las limitaciones de peso y número de porteadores del gobierno. Sin embargo, tienen su propio menú especial para ayudarlos con el trabajo pesado. Por lo general, cuando te levantas para desayunar, ya han terminado su desayuno, un poco de avena con pan y una sopa pesada de fideos con papas deshidratadas con un poco de carne. Cuando llegues a almorzar, ya habrán terminado sus comidas. Cuando esté caminando por el sendero, el portero lo pasará corriendo con bolsas pesadas. Para reducir el peso de nuestros porteadores y ayudar a la economía local, compramos productos del pueblo local en el camino.
Mejores salarios para todo nuestro personal, especialmente para nuestros porteadores; todos en el Camino Inca saben que TreXperience es una de las empresas que les paga salarios más altos. Esto a veces hará que muchos jefes de porteadores nos visiten en nuestra oficina en Cusco. Desafortunadamente, no podemos ofrecer la oportunidad a todos, ya que solo necesitamos alrededor de 250 porteadores mensuales. Creemos en el efecto de tazón de nieve si comenzamos a aumentar el salario de los porteadores, guías, chefs y las demás empresas deberán hacer lo mismo para mantener a su personal.
equipo para nuestros porteadores, a partir de chaquetas, camisetas, sombreros, zapatos, rodilleras, sacos de dormir, colchonetas para dormir y tiendas de campaña para grupos. No cobramos por proporcionar uniformes; pagamos todos los traslados necesarios durante los viajes.
El seguro para nuestro personal en el Camino Inca es fundamental. Somos una de las pocas empresas que brindan seguro de salud a nuestros porteadores. El trabajo no es fácil y cargan bolsas pesadas a través de las montañas; de esta manera, ellos y sus familias están protegidos.
Rara vez se ven cargadoras en el Camino Inca. Esto se debe a que el Perú todavía está bajo el machismo; el equipo de TreXperience está formado por hombres y mujeres, y contamos con porteadoras, cocineras y guías turísticas. De hecho, el 70% del personal de nuestra oficina son mujeres. Priscila, propietaria de TreXperience , está decidida a seguir contratando más personal femenino para empoderar a las mujeres.
Experiencia personal en el Camino Inca
Cuando era guía turístico, trabajaba para una gran empresa, mitad peruana y mitad estadounidense, pero necesitaba decirle a mi invitado que la empresa era un operador 100% local. Cuando guío el Camino Inca, a menudo me encuentro con un porteador revoltoso que usa sandalias en mi grupo. Como la mayoría de los porteadores vestían los uniformes de las empresas, le dije a mi invitado que no usaba zapatos porque no estaba acostumbrado.
Un día, cuando estaba caminando por el sendero, me lo encontré de nuevo y comenzamos una pequeña conversación. Me dijo que tenía un hijo pequeño que estudiaba turismo y niños pequeños que todavía estaban en la escuela, y que el dinero no era suficiente. Así que pregúntale por qué nunca se puso los zapatos de la empresa. La respuesta fue que la empresa los obligaba a comprar el uniforme si querían trabajar; si no se les podía pagar, su salario se descontaba automáticamente. Esto me rompió el corazón, el amor y el orgullo que solía sentir por esta empresa. Estaban cobrando a las personas más pobres y mintiendo al invitado, diciendo que esta empresa ofrecía todo el equipo, tiendas de campaña y comida. Ese día le prometí que pronto montaría una empresa y trabajaría conmigo.
Anécdota graciosa cuando inicié TreXperience , muchos chefs y mozos me seguían a trabajar en el tour, y la mayoría venía a mi oficina con sus mochilas viejas y zapatos de las empresas anteriores. Así que pregunté por qué respondieron que el equipo era de ellos. Lo compraron con su propio dinero y tenían derecho a seguir usándolo para trabajar en las caminatas. Les expliqué que nuestra empresa no cobra por ningún uniforme y nosotros